У Держпраці роз’яснили особливості оплати роботи у понаднормовий час. Зокрема, надано відповідь на запитання: чи можна за понаднормову роботу надати відгул?

Мобілізованого працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Трудові відносини з таким працівником можуть бути припинені за його бажанням або за угодою сторін

Неповнолітні можуть працювати на визначених законодавством умовах. З ними має бути укладено трудовий (за мирного часу – обов’язково письмовий) трудовий договір. Які трудові гарантії та пільги мають такі працівники? Роз’яснює Держпраці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ 

Нагадуємо, що з урахуванням «вихідного» перенесення Звіт з праці за формою № 1-ПВ (місячна) за листопад 2024 року подаємо не пізніше 9 грудня 2024 року

Доярки й трактористи-машиністи. Які ще сільгосппрацівники мають право на пенсію на пільгових умовах? Пенсійники надали відповідь на це запитання

На щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці мають право окремі категорії працівників. Зокрема, така відпустка надається працівникам, робота яких здійснюється в умовах підвищеного ризику для здоров’я

Рішення про звільнення працівника з інвалідністю має бути виключно обґрунтованим і відповідати законодавчим вимогам. Роботодавець зобов’язаний створити умови для роботи таких осіб або знайти можливість для їх переведення на іншу посаду. Невиконання цих норм може призвести до юридичної та фінансової відповідальності

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт, спрямований на вдосконалення правового регулювання надомної та дистанційної роботи

Медичним державним та комунальним закладам можуть дозволити бронювати 100% працівників. РНБО ухвалила відповідне рішення щодо протидії загрозам у сфері охорони здоров’я в умовах воєнного стану

Випадки анулювання бронювання працівників, на жаль, стали доволі поширеними. Це спричинено як аудитами критично важливих підприємств, так і змінами до нормативно-правової бази, зокрема, внесеними постановою КМУ від 22.11.2024 №1332. Розбираємося, що слід зробити та чого не слід робити роботодавцям у зв'язку із розбронюванням працівників

Працівник має право на компенсацію роботодавцем витрат на лікування та моральної шкоди, якщо факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили

Попри воєнний стан, турбота про безпеку працівників залишається пріоритетом. Атестація робочих місць – це важливий інструмент для оцінки умов праці та виявлення потенційних ризиків для здоров'я. Чи проводити атестацію робочих місць під час воєнного стану?

Облік трудової діяльності працівника в електронному форматі у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування є прямим обов’язком роботодавця. Законодавство про працю не вимагає отримання згоди працівника чи подання ним заяви для ведення електронної трудової книжки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Комітет ВРУ розглянув питання ефективності нової системи військового обліку громадян України чоловічої статі віком від 16 до 25 років, зокрема тих, хто перебуває за межами країни. Закликав владу вжити заходів для спрощення процедури та забезпечити їх інформування про права та обов’язки

Україна на порозі пенсійної реформи. На сайті СПО об'єднань профспілок представили новий законопроєкт, який покликаний зробити систему пенсійного забезпечення більш справедливою та прозорою. Знайомимо вас із ключовими новаціями